2022年，英国移民将会有什么变化？在梳理完2021年已经颁布并执行的移民政策调整后，今天，彼得森律师行将为大家梳理2022年英国移民政策的改革动向。
首先，在疫情得到控制的大背景下，英国移民局的一些疫情优惠的临时性政策将会取消或收紧。其中，可以确定的是，配偶签证有关资金证明的优惠性政策已于2021年11月底截止，而创业签证的疫情续签政策也将于今年9月停止申请。
除此之外，以最新的实战来看，疫情特许居留许可（Exceptional Assurance，简称EA）的申请也不再像之前一样一帆风顺。尤其是随着移民局审理尺度的收紧，不少申请人只获批了一周到两周的签证延期。
在这样的背景条件下，彼得森律师行依然协助多位客户拿到了时长长达两至三个月不等的延期。如果您希望了解如何在新政策下获批更长有效期的疫情特许居留许可，请您直接扫描文末的二维码与彼得森律师行联系。
彼得森律师行认为，在鼓励创新与恢复经济的大趋势下，创新签证的申请人数和过签率将会出现明显上涨。
首先，英国政府曾于去年夏天发布《创新策略》指导文件。指导文件中指出，英国官方拟删除创新签证五万英镑的投资门槛，并将允许申请人在运营创新项目的同时，进行更多的商业尝试，来为英国市场带来更多的就业机会。
当然，以上的调整不代表降低创新者的准入门槛，申请者在递交商业计划是时依然需要体现其所要从事的商业行为具有一定的潜力和发展空间，为英国社会创造价值。
而在此之中，创新性是重要的衡量标准之一。
目前，创新签证申请者仍需通过指定担保机构的审核，并在申请前获发担保信。不过，《创新策略》专门提到，如果申请人是英国对外贸易部“全球企业家计划”的会员，则无需机构担保即获申请创新签证的资格。
在简化创新签证的同时，英国政府还将推出“高潜力人才”签证和Scale-up签证（对于快速发展的新兴企业的专属工签）以吸引更多来自世界各地的高水平人才来英就业、创业。
彼得森律师行提醒您注意，上述两个新签证类型尚未出台官方细则，但仍是英国政府欢迎人才的明确信号。彼得森律师行将持续关注进一步的政策，提供第一手的政策分析。
去年秋天发布的MAC报告曾建议英国移民局，恢复Intra-Company Transfer Visa（即ICT签证，原为Tier-2 ICT签证）的五年永居属性。
彼得森律师行认为，这条建议很有可能会被移民局采纳。若英国移民局采纳该条建议，就意味着，广大就职于中国顶级企业在英分公司的中国籍雇员有望像十年前一样，连续持有该签证在英工作五年后即可获得英国绿卡。
从这一改革建议可以看出，在恢复经济的背景下，英国急需各个领域的成熟员工和技术人才为社会发展做出贡献。
对于渴望获得技术工签的广大求职者来说，疫情消退、经济复苏是企业扩招的难得机遇。而对于一些尚未取得工签牌照的中小企业来说，现在正是办理工签担保资质的最佳时机。
从鼓励企业“打开格局”，促进发展的政策层面，为进一步增强英国市场对海外高水平劳动力的吸引，同时方便雇主申请工签担保资质并雇佣海外员工，移民局在简化申请工签牌照的步骤上已经做了如下调整：
1.取消了实行多年的当地劳动力市场测试（the Resident Labour Market Test，俗称“打广告”）；
2.移除工作签证的名额限制；
3.将工作签证担保许可证无纸化，以方便雇主为员工提供担保
对于2022年工签担保资质的改革重点，依照去年八月发布的指导性文件的陈述，英国工作签证担保制度改革将着眼于担保申请流程的数字化，用科技手段提高办事效率，切实为雇主申请工签担保资质提供便利。
该指导性文件表示，英国移民局将推出全新的IT担保系统，以方便雇主直接在线上完成工签担保资质的申请、管理已获批的工签担保资质等服务。
此外，自2022春季开始，移民局将审查相关服务标准，以便让工作签证担保资质的申请流程得到进一步加速。
不仅如此，英国移民局还计划提升申请工签担保资质时单日加急服务的总限额。现阶段，移民局每天放出30个加急名额，该限额将在之后涨至每天60个。
从彼得森律师行的实战经验看，在近几个月内，申请工作签证担保资质的成功率较以往有了大幅的提升，这与疫情后英国的经济复苏需求与用工短缺不无关系。
因此，彼得森律师行提醒尚在观望中的企业，如果您在当下或未来有雇佣外籍员工的需求，请您抓住机遇，尽快联系我们，以免错过了递交申请的最佳良机。
