2021年，英国迎来了脱欧过渡期的结束，也迎来了英国毕业生签证（graduate Route，新版的PSW签证）的回归。
毕业生签证的回归，为留学前纠结于因无法在毕业后留英，而是否选择前往英国留学的中国留学生们打了一剂“强心针”。在英国学成毕业后，留学生们可以办理2-3年不等（学士、硕士为2年，博士为3年）的毕业生签证，为自己争取更长的留英工作、积累经验、生活的时间。
毕业生签证无疑是一个对于英国留学生非常利好的签证类型，然而，对于有意在毕业后长期生活在英国或是移民英国的留学生来说，毕业生签证不可续签及无法像其他工作类签证一样走5年永居途径的属性，也着实令人头疼。而在英国找到一份带工作签证的工作，也不是一件易事。
近期，彼得森律师行注意到，在某些社交平台上，流行着一种“全新的”留学生移民英国的途径——即持毕业生签证的留学生自主创业，在英国成立一家公司，然后用这家公司申请工作签证牌照，继而给自己发工作签证，以达到5年永居的条件。
这个建议真的能够落实操作吗？
这个移民路径真的走得通吗？
今天，彼得森律师行就为您剥开这颗“洋葱”，一层一层剖析这个“移民路径”。
首先，毕业生签证持有人，可以在英国设立企业。
根据英国法律规定，任何国籍的人，只要拥有一个英国的办公室（提供注册地址），就可以在英国设立公司，英国公司的设立人不需要有英国的居民身份，甚至不需要居住在英国。
但是其中需要注意的是一个例外。彼得森律师行通过对各类签证类型的条款进行分析，认为Sponsored Worker（被担保发放签证的雇员）这一签证类型的签证持有人，是不允许在英国设立公司的。因为这一类签证类型的持有人是不被允许自雇或进行非同类职位的兼职的。
这也就意味着，即便这类签证持有人可以成立公司，但不能参与任何形式的运营。而在实际操作中，大家很难向移民局证明自己没有在自有公司中参与任何业务。
那么公司设立好之后，申请工签牌照需要达到什么条件呢？
简单来说，从公司层面来看，企业需要满足下述两个条件：
公司成立并至少运营了6个月及以上；
有雇佣海外人士的需求。
当然，满足了上述两个条件，并不能直接申请工签牌照，工签牌照对这家企业的人事架构也有着一定的要求。
授权官Authorising Officer
一家在英国注册的公司要申请工签牌照，必须首先委任一名授权官（Authorising Officer，我们简称AO）。
英国移民局规定，授权官必须是这家企业负责招聘的最高职位级别的人，并且承担招聘外籍员工及确保公司持有人（国内俗称公司法人）履行其相应职务的职责。
除此之外，一家企业的授权官有且只有一个，如果有多名人员能够胜任授权官这个职务角色，公司持有人只能从中选择一位。
彼得森律师行提醒您注意，公司持有人需要对授权官的行为和决策负责，所以，在任命之前，您应该确保这位准授权官完全理解这个角色的重要性。
一级用户Level 1 User
同样，在移民局的监管体系里，一家企业申请工签牌照，也必须设立一名或数名一级用户（Level 1 User），这是一个强制性的要求。
一级用户需要负责使用SMS（Sponsorship Management System，担保管理系统）进行企业的日常担保活动，一级用户可在SMS中进行下述最重要的发放工签给外籍员工的操作，如分配CoS（Certificate of Sponsorship，担保函）给雇员，提交增加担保函分配数量的要求等等。
一家英国企业在申请工签牌照时，除了需要满足上文中对企业运营及人事架构的要求外，也对这家企业的授权官及一级用户有着一定的要求。
首先，一级用户则必须满足持有下述的任一身份：
欧盟准永居身份；
欧盟永居身份；
英国永居身份；
爱尔兰籍身份；
英籍身份。
如果一级用户无法满足上述要求，即拥有相应的永居或以上的身份，那么授权官必须拥有下述任一身份：
英国永居身份；
英籍（爱尔兰籍）身份；
雇主类型签证持有人：
a. 海外首席代表签证；
b. Tier 1毕业生企业家签证；
c. Tier 1企业家签证；
d. Tier 1特殊人才签证；
e. 创业签证；
f. 创新签证；
g. 全球人才签证；
h. 商务拓展签证。
在为大家阐述了一家企业申请工签牌照的一系列条件和要求后，我们来到今天这个主题的最关键的环节，也就是一位持有英国毕业生签证的外国毕业生，究竟能不能靠设立一家企业来为自己发工签，以达到5年永居留英的目的呢？
答案是即能也不能。
为什么这么说呢？我们首先来看看，为什么不能。
虽然一家英国企业，在达到了持续运营至少6个月、拥有雇佣外籍员工的需求、拥有一名授权官、拥有一名一级用户、授权官或一级用户满足一定的身份条件这些要求后，可以申请工签牌照，为外籍员工发放工签。
但是，一级用户在分配CoS时，有一个最关键的要点，即是一级用户不可以给自己、与自己有亲属关系、生意合作伙伴发放CoS，也就是不能发放工签。
其中亲属关系包括下述任意一种：
配偶或民事伴侣；
未婚伴侣或同性伴侣；
父母或继父母；
儿子或继子；
女儿或继女；
兄弟，继兄弟或同父异母/同母异父的兄弟；
姐妹，继姐妹或同父异母/同母异父的姐妹；
侄子、侄女或表兄弟；
阿姨或叔叔；
岳父/公公、婆婆/岳母、姐夫/妹夫、妯娌、女婿或儿媳。
在这个要求里，对于毕业生签证持有人，也就是公司持有人来说，不能满足的，便是一级用户不允许给生意合作伙伴发放工签这项要求。
有人或许会质疑，如果毕业生签证持有人只是注册了这家公司，并没有实际参与到公司运营中，那么就不会违背了这一要求。
但彼得森律师行认为，在实际操作中，移民局会认为企业持有人一定是会和自己的企业运营有着千丝万缕的关系，若移民局认为持有人和一级用户是商务合作伙伴，那么这一点非常难反驳。
那么基于这一条件，为什么彼得森律师行认为，毕业生签证持有人可以给自己发工签呢？实际上，从理论层面来看，如果毕业生签证持有人脱离了与这家企业的关系，实际上这家企业还是可以给毕业生签证持有人发放工签的。
这就要求毕业生签证持有人，将自己持有的这家企业转让给另一个人，也就是将Director董事/股东这一角色转让给别人，完全脱离了与自己成立并且运营上了轨道的企业的关系，就可以让这家企业给自己发放工签。
当然，与其走这么一条曲折迂回的路线，不如充分利用自己能够成功运营一家企业的才干，在毕业后找到一份能够给自己发放工签的工作。
但在此之中有一个例外的签证，即商务拓展签证。商务拓展签证持有人所成立的公司的授权官和一级用户是海外企业的员工，也是获得该企业担保的签证，则该企业可以给公司持有人发放工签.
