MAC建议保持一般薪资门槛在 £41,700，全英统一，并将职业薪资门槛设在各职业薪资分布的第25百分位。
在回顾2025年一系列移民政策变化后，大家会发现，在所有签证类别中，英国移民局对工作签证的调整最为频繁、也最为复杂。无论是薪资门槛、语言要求、学历水平，还是各类薪资“折扣”政策，几乎都成为政策反复“动刀”的重点。
而英国政府之所以“集中火力”多次调整工作签证制度，主要基于两方面考量：
一方面，如护理类工作签证、毕业生签证等部分门槛相对较低的工作类签证被不法分子滥用，成为其进入英国并占用公共福利、资源的工具，这与政府最初的制度设计初衷明显背离。
另一方面，工作签证始终是英国政府最直接、也最重要的人才引进渠道。如果使用得当，工作签证不仅能够为英国持续引入高质量的国际人才，也能够为英国的长期经济增长和公共财政稳定打下基础。
然而，对有意通过工作签证留英的人士而言，工作签证门槛，尤其是薪资门槛的“连环跳”，却让许多人措手不及。尤其是在今年7月，英国政府突然宣布多项移民政策改革，将工作签证的一般年薪门槛大幅提高至41,700英镑。这一调整几乎在一夜之间改变了许多人的留英规划。不少原本符合条件的申请人，尤其是毕业生群体被直接挡在门外，而企业雇主同样面临招聘成本骤增的现实压力。
在持续发酵的舆论与行业压力之下，内政部也不得不重新审视相关政策的合理性与长期影响。正是在这一背景下，内政部长委托英国移民咨询委员会（Migration Advisory Committee，MAC）对工作签证的薪资门槛的进行独立的审查。
就在今天，移民咨询委员会终于完成审查，出具了审查报告，并向内政部提出了多项具有实质意义的政策建议。下面，彼得森律师行就为您详细解析本次MAC出具的工签薪资审查报告。
2025年7月，前任内政部长委托MAC移民咨询委员会对大部分工作类签证的薪资要求及折扣机制进行审查，审查的签证路径包括：工作签证（Skilled Worker）、护理工签（Health & Care Worker）、全球商务流动签证（Global Business Mobility）以及Scale-up签证。
MAC认为，工签薪资门槛的合理设定极为重要，因为他们既能够确保海外移民的收入水平，也能够促使企业优先考虑本国的劳动力，更能够在降低净移民规模的同时，又确保工签持有人能够自给自足而不占用公共福利并提高生产效率。
当然，合理的薪资门槛的设置，则取决于英国政府希望优先实现的目标。因此，在对工签薪资门槛的审查后，MAC也相应出具了多种方案，并分析了各个方案所带来的影响，以便英国政府针对优先事项做出最好的决策。
在最近发布的工签薪资审查报告中，工作签证的薪资门槛问题是大家最关心的内容。彼得森律师行先说结论，MAC建议一般薪资门槛保持在£41,700，全英国统一，不因地区差异调整。也就是说，无论你是在伦敦、曼彻斯特，还是因弗内斯，门槛都是一样的。
除此之外，针对内政部关注的职业门槛，MAC建议，将职业薪资门槛设置在该职业薪资分布的第25百分位而非中位数，既能达到保护本地工资的目的，又不会因为门槛过高而排除某些岗位或地区申请者。
许多人不了解什么是职业薪资门槛，所谓的职业薪资门槛（Occupation-specific Threshold），是针对具体职业设置的，主要是为了防止海外工作者的薪资低于同岗位本地员工。设立该门槛是为了保护本地劳动力的薪资水平，同时鼓励雇主投资培训本地人才。
而职业薪资门槛的第25百分位，指的是在同一职业所有员工收入中，低于这个数值的占25%。举例来说，如果某职业的第25百分位薪资是£35,000，那么该职业的海外工作者只要年薪达到£35,000，就符合职业门槛要求。这个设计既能保障本地员工薪资不被压低，又不会因为设置过高的门槛，让一些岗位或地区的申请者被排除在外。
简单理解就是：职业门槛是针对岗位的“底线”，一般门槛是针对整体的“平均水平”。两者结合起来，既保证了公平，又兼顾了财政贡献和人才流入。
此外，不同区域之间的年薪门槛是否需要差异化，也是英国政府和大众较为关心的内容。MAC认为，没必要！
MAC通过数据分析表示，目前大部分岗位差异不大，但同一地区内部差异较大。与此同时，使用全国统一的门槛，雇主合规更简单，系统也更公平，不会把部分地区“标签化”为低薪地区。
许多中国留学生来到英国深造后，都希望能够顺利申请到工作签证以达到长期留英的目的。因此，英国政府针对职场新人及毕业生设定的工签薪资门槛，是众多中国留学生及其家长所关心的。
MAC报告指出，在同一个岗位中，年轻人的收入通常低于年长且经验丰富的员工。如果按照标准薪资门槛直接申请工作签证，许多年轻的人才将无法满足申请工作签证的要求。
为了解决这个问题，英国政府设立了职场新人薪资折扣（New Entrant Rate）。这个折扣允许刚毕业或刚进入职场的海外人才，按低于标准门槛的薪资进入英国工作，同时保证他们在职业生涯中薪资增长后仍然符合标准门槛要求。
在7月的政策调整中，英国政府将职场新人的薪资门槛提升至£33,400，与毕业生起薪相当。
因此，对于职场新人的薪资门槛，MAC建议保留在£33,400。更为重要的是，根据原规定，职场新人可使用折扣薪资门槛4年（包括在毕业生签证期间已使用的时限）。而在本次报告中，MAC进一步建议：职场新人折扣应从毕业生身份转为工作签证身份开始计算，只要符合条件，就可以持续使用整个折扣期，无论雇主一次性给的工作签证是多长时间。
这么说大家可能有点难以理解，因此彼得森律师行为大家简单举例说明MAC的建议。
示例1：如果你在毕业后转换到工作签证时，雇主一次性给了3年的签证，你仍然可以在这3年里使用折扣；在签证到期后，如果你续签且仍符合职场新人条件，折扣可以继续使用，直到达到4年的总折扣期。
示例2：雇主一次性给5年签证：虽然签证长达5年，但折扣总时长仍然是4年。如果毕业生签证已经使用过1年的折扣，那么在工作签证期间只能再使用剩余的3年折扣；如果没有使用过折扣，则可以连续使用4年。
在现行政策中，拥有与其工作相关的博士学位的人士申请工作签证，可以享受一定的薪资折扣。
具体而言，STEM（科学、技术、工程、数学）博士可按标准职业薪资门槛的80%的薪资水平申请工作签证（要超过一般门槛的80%）。而非STEM博士可按90%的折扣薪资申请工签。这个折扣对任何持有博士学位的人都适用，无论其毕业时间早晚。设立这一折扣的逻辑，是基于一个假设：博士通常薪资较低，需要折扣来保证他们能申请工签。
但MAC的研究却发现下述情况：
·博士持有人在相同职业中平均工资比非博士高约7%；
·最近三年毕业的博士生在毕业1、3、5年后工资都高于本科或硕士毕业生；
·博士毕业生进入劳动市场并没有明显的薪资劣势。
因此，MAC建议取消针对博士学位持有人的薪资折扣，以避免不必要的制度复杂性。
以上就是彼得森律师行对本次MAC出具的报告中，华人、中国留学生最为关心的内容建议的解析。
在报告中，针对大多数人最关心的，英国政府提出的41,700这个一般薪资门槛是否还需要提升，MAC做出了明确的答复，即41,700英镑这一年薪标准，是能够最大化政府的财政效益，并确保工业战略部门能够在未来几年内招到最需要的人才。
若在现阶段，将一般薪资门槛提高到£48,400，MAC指出，这将导致大多数职业的有效门槛上升。虽然结合职业薪资门槛设在第25百分位，整体对净移民和财政贡献的影响可能与当前门槛相似（甚至可能略微降低净移民并带来一定财政收益），但整体财政效益将低于维持 £41,700 的方案。同时，过高的门槛可能对部分岗位和地区的招聘产生限制，不利于劳动力市场的灵活性。
因此，MAC建议保持一般薪资门槛在 £41,700，全英统一，并将职业薪资门槛设在各职业薪资分布的第25百分位。
而对于博士学位薪资折扣的取消，以及职场新人折扣门槛的保留，也充分说明了MAC在制定建议时基于现实数据和劳动力市场状况的考量，体现了政策制定的合理性与科学性。
值得一提的是，MAC在本次的报告中提出了一项关键点，即一般薪资门槛应按照计划每年更新一次，以确保调整更加规律、可预测，并与劳动力市场的变化保持一致。
换言之，若MAC的建议被采纳，未来工签薪资门槛或许会进一步上调。
除此之外，基于目前工作签证申请永居的基准年限由5年调整为10年是必然趋势，同时，政府也明确表示，未来如果想在5年内获得英国永居，年薪很可能需要达到50,270及以上。
因此，与往期的分析文章一样，对于留学生而言，彼得森律师行建议大家在毕业前就要有一定的意识，即不断提升自身能力、争取更高薪资才是应对未来政策变化、提高自身竞争力，并能更快更稳地获得英国永居身份的关键。
总体而言，无论是关注薪资门槛、博士折扣还是永居年限，留学生和职场新人都应提前规划，通过提升能力、积累经验，确保自己在英国就业和移民政策变化中处于有利位置。
以上就是彼得森律师行对本次MAC出具的工签薪资门槛审查报告的关键内容的解析，如果您针对自身情况对该报告的内容仍有疑惑，欢迎您联系彼得森律师行进行进一步的咨询。
