英国政府对工作签证的申请门槛和薪资要求等内容进行了调整。下面，彼得森律师行将为您详细解析。
5月12日，英国政府发布《移民白皮书》，宣布将对英国各大签证路径的申请门槛进行了大幅上调。其中，提高工作签证申请门槛、缩短毕业生签证时间至18个月、延长所有积分制PBS签证类型的永居申请时间至10年等内容，在移民圈引发了震动。
彼得森律师行曾在针对《移民白皮书 》进行分析的文章和视频中推测，部分改革内容由于涉及到较大群体的利益，很有可能在今年下半年才能正式出台实施；而部分“无伤大雅”的门槛提升等内容，因为不涉及对已有的法律的修改，政府很有可能会通过发布移民法修正案的方式宣布改革内容的正式生效。
果然，今天一早，在《移民白皮书》发布后的一个半月，英国政府在其官网发布《移民规则变更声明：HC 997》，正式对工作签证的申请门槛等内容做出调整。
下面，彼得森律师行将为大家详细解析这份移民法修正案。
在本次发布的移民法修正案中，英国政府对申请工作签证的技能门槛、薪资要求等内容均做了调整。
2020年，英国正式脱欧。为了帮助企业适应英国与欧盟之间自由流动的结束，英国政府当时将申请工作签证所要求的技能门槛降低到RQF 3（相当于A-level，即高中毕业水平）。
在该门槛要求实施了近5年后，英国政府发现，自门槛降低后，工作类签证（包括护理类工作签证）申请数量大幅增加，并进一步推动了净移民数量。此外，虽然技能门槛的降低为企业提供了更大的人才招聘灵活性，但也引发了一些问题。比如海外招聘人员被剥削的现象，尤其集中在 RQF 6 级以下的职业中。
因此，英国政府宣布，申请工作签证的学历门槛将由RQF 3（相当于 A-level，即高中毕业水平）提升到 RQF 6（本科毕业水平）及以上。
根据英国政府的统计，工签技能门槛的提升将使符合工签申请要求的职业减少约180个，涉及各行各业。
彼得森律师行提醒您注意，本次调整将于7月22日正式实施。
大家都知道，2024年4月4日，英国政府将申请工作签证的一般薪资门槛由原来的26,200英镑提升至38,700英镑，而职场新人（new entry）的年薪门槛则调整到30,960英镑。
在本次发布的移民法修正案中，英国政府再度提升了薪资门槛：
简单而言，与普通人、留学生最密切相关的，就是工作签证的一般薪资门槛由原来的38,700英镑/年上调至41,700英镑/年。而刚刚毕业的留学生、毕业生签证持有人，也就是职场新人（new entry）的最低薪资要求，也由30,960英镑/年上调至33,400英镑/年。
彼得森律师行提醒您注意，与技能门槛调整不同，薪资调整门槛不设过渡期，新政生效后，已经获批的工签持有人在申请续签和永居时，将按照新政的要求的年薪标准进行审核。
具体而言，在旧政下已经获批了工签的人士，在7月22日后申请工签的续签和永居时，参考其具体职位的going rate的薪资要求申请，其他折扣方式（如70%、80%、90%）中的薪资标准均不适用申请续签和永居。
彼得森律师行特别提醒您注意，2024年4月4日是一个关键分界点。对于在此日期之前已经获得工作签证的人士，以及在此日期之后获批的人士，在申请续签和永居时有两个不同的薪资要求标准，具体标准内容欢迎大家垂询彼得森律师行。
在本次发布的修正案中，英国政府明确，将按照《移民白皮书》的计划，使用《临时短缺清单》取代原本的《移民薪资清单》。
此外，彼得森在上文提到，自7月22日起，申请工作签证所要求的技能门槛将提升到RQF 6（本科毕业水平）及以上。然而，考虑到英国仍存在部分劳动力短缺的岗位，对于技能水平低于RQF 6（如RQF 3-5级）的职业，若该职业被列入政府发布的《临时短缺清单》，仍可继续申请工作签证。
彼得森律师行特别提醒您注意，7月22日新政实施后，虽然职位在《临时短缺清单》中但其学位低于RQF 6的申请人仍然能够申请工作签证，但英国政府明确规定，获得担保但其技能处于RQF 3-5级别的申请人，不得携带家属。
值得一提的是，在新政实施前已经获批并携带家属来到英国的人士，其家属仍然能够续签并申请永居。
以上就是彼得森律师行对本次发布的移民法修正案中，与大家息息相关的几个要点内容的分析。本次的变更主要集中在工作签证的门槛调整，但影响范围不仅覆盖了未来（7月22日之后）申请工作签证的人士，也对已经持有工作签证的人士在未来申请续签和永居产生一定的影响。因为在不设立过渡期的薪资门槛调整中，也包含了续签和永居的薪资要求调整。
英国政府在针对最新的政策变更的简报中表示，政府有志于建立一个满足英国经济和人民需求的移民制度，而这个制度将更加重视移民的技能，打击不公平的剥削现象，并确保来到英国的人是真正能够为英国做出贡献的人。
也是基于此，英国政府将于今年年底做出下述进一步的改革：
a. 提高移民技能费用；
b. 提高各个签证路径的语言要求门槛；
c. 公布新的家庭类签证的政策框架（根据MAC的报告，对家庭收入门槛等内容要求做出调整）。
彼得森律师行特别提醒您注意，在本次发布的移民法修正案中，英国政府尚未明确工签申请永居是否以及何时调整为10年。正如彼得森律师行在上文提到的，本次的政策调整仅涉及部分“无伤大雅”的内容，而5年永居更改为10年永居涉及较大的变动，英国政府将于今年下半年进行公众咨询后再做出相关决定。
此外，值得一提的是，以往英国政府对移民政策细则做出调整，通常在年初和年末。然而，关注彼得森律师行近期文章的朋友会发现，今年上半年，英国政府已数次对移民政策进行了重要调整。彼得森律师行认为，正如政府在公布《移民白皮书》时所强调的那样，政府在迅速降低净移民方面展现出较大决心。因此，我们可以理解，本次修正案只是政府相关行动的“开端”。预计英国政府将很快推进《移民白皮书》中那些争议较小的政策改革，并持续出台新的修正措施。
当然，从一系列改革细则我们也可以看出，英国政府的改革目标依然是“剔除”低技能人才、通过调整政策优化准入门槛，促进高技能人才的引入和留用。因此，对于有意在毕业后留英工作的留学生而言，只要不断提升专业技能和学历水平，就能更好地适应英国不断升级的移民政策，抓住更多发展和就业机会。
如果您对本次的修正案内容仍有疑问，或针对自己的情况在申请工作签证的续签和永居时不知该如何处理，欢迎您联系彼得森律师行进行咨询或办理。
