本月初，英国政府更新移民政策。在当前形势下，企业提前申请工签担保资质，将有助于稳步发展。彼得森律师行为您解析申请条件、流程及审核要点。
本月初，英国政府发布移民规则变更声明：HC 997，正式对工作签证的申请门槛等内容做出调整。在本次发布的修正案中，英国政府对申请工作签证所需要达到的学历资格标准、年薪门槛进行了上调。此外，英国政府还宣布将逐步废除《移民薪资清单》与《临时短缺清单》，并不再允许低技能工签持有人携带家属来英国生活或工作。
今天，也就是7月22日，这一系列调整正式生效实施。
关注彼得森律师行往期文章的朋友都知道，英国政府的一系列声明和行动都释放出一个强烈的信号：长期来看，英国将持续提高各类长期签证的申请门槛。而这一趋势对于广大申请人，尤其中国留学生而言，虽然意味着更高的挑战，但本质上反映了英国政府计划通过提高门槛，更有针对性地筛选和吸引真正符合英国经济发展需求的高技能、高资产人才。
因此，对于那些本身拥有较强学术背景、具备较高能力、或已在英国接受高等教育的中国留学生而言，不仅仍具备竞争优势，反而有望在新政策中获得更多发展机会。
除此之外，从今年初起，英国政府在多个场合反复强调将为全球顶尖人才打开大门。如在今年1月举办的世界经济论坛（达沃斯）上，英国财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）就明确表示，政府将重新审查高技能人才的签证路径，以吸引更多的人工智能（AI）与生命科学领域的人才
此外，今年5月，彭博社报道，英国政府正筹划推出一项全新的战略行业投资移民签证，专门面向愿意在英国人工智能、清洁能源、生命科学等关键领域投资大额资金的高净值人士。
因此，对于正在发展中的企业而言，在目前高门槛、吸引高素质人才的移民政策趋势下，拥有工作签证担保资质已不再只是雇佣海外员工的工具，而是能帮助企业更灵活地引进急需的技术、管理类人才，也更有可能在未来享受到英国政府推出的一系列针对特定人才的优惠政策。
因此，提前布局、申请工签担保资质，将是企业在当前政策背景下持续发展的重要一步。下面，彼得森律师行将为大家详细解析英国雇主申请工签担保资质的条件、流程、审核重点。
2020年12月1日，英国内政部开始实行Sponsorship for Employers（雇主担保资质）新政策，替代了原来的Tier 2 Sponsor License。其中，一个重要的变化就取消了本地劳动力市场测试（Resident Labor Market Test）的要求。这也为公司节省了28天的前期准备时间。
彼得森律师行提醒您注意，移民局强调，取消28天的招聘广告要求，并不意味着无需证明工作岗位的真实需求。
移民局依然会重点审核以下的信息：
a. 申请雇主担保资格的原因；
b. 公司业务所在的行业类别；
c. 雇主的工作时间及已有的人员结构；
d. 公司希望招聘的职位具体信息及工作内容，预计薪资水平；
e. 如果已经物色到候选人，提供找到候选人的证据，以及其他英国本地劳工不合适该职位的原因；
f. 候选人的学历背景及工作经验，签证状态。
申请工签担保牌照的企业必须提交证据证明自己是真实的雇主，且在英国拥有合法业务。通俗理解为，有真实的商业活动，一般可以从公司已有的英国本地劳工文件和财务税务文件中体现。
(1). 申请公司的人力资源和招聘系统可以满足或持续满足担保职责履行条件。在大部分情况下，内政部会在申请公司拿到资质之前或之后实地考察，做出判断。
因此彼得森律师行建议各位雇主，在递交申请前便准备好已有的雇员文件，完善公司人力监管系统。
(2). 内政部也会进行突击实地考察，确保担保人履行其职责。内政部还会到被担保员工工作地点进行考察。
内政部在突击检查中，主要考察下述内容：被担保的雇员是否在上报的公司地点工作、雇员的工作内容是否与雇主担保证明（COS）的内容匹配、被担保员工的出勤记录、人事档案等等。
(3). 申请公司可提供真实的岗位空缺，该职位符合申请公司所申请担保资质类别的标准。这主要从公司的业务，发展规划，人员结构来考察。例如您的公司的主营业务是文化宣传，那么申请厨师岗位则是不合理的。
(4). 申请公司之前是否有任何违规，或非法雇佣的情况：
不得有尚未解除的刑事定罪，包括违反移民法的犯罪记录，或其他特定犯罪，例如欺诈、洗钱等；在过去12个月内未曾被撤销担保资质（Sponsor Licence）
内政部认为雇主必须承担对员工的担保责任，才能更好确保工作签证系统不被滥用。
申请工签牌照，除了基本门槛之外，还需要满足以下条件：
a. 有稳定的办公场所；
b. 至少有一位英国籍或永居的员工作为key person担保公司的工签牌照；
c. 购买了雇主责任险；
d. 公司拥有正常的财报、缴税、人员雇佣架构。
当您的企业申请工签担保资质时，需要任命企业内部的人员来管理担保资质，他们将使用的主要工具是担保管理系统 ( SMS )。
在整个管理流程中，需要由以下负责人员：
a. 授权人员（Authorising Officer）：能对使用SMS雇主管理系统（Sponsor Management System）的员工和企业的行为负责的高级人员；
b. 主要联系人（Key Contact）：与英国签证和移民局 ( UKVI )主要联系的人；
c. 1级管理人员（Level 1 User）：负责使用SMS系统对工签牌照进行担保资质、COS名额申请等日常管理的人。
这些角色可以由同一个人或不同的人担任。获得许可证后，雇主还可以指定一名可选的2级管理人员来共同负责管理SMS，但其访问权限比1级管理人员更受限制。
负责上述事务的人员和公司的持有人不能有以下问题，否则内政部将认为您不能成为合格的工作签证管理者，或无法承担起应有的监督的责任：
a.有过刑事定罪记录；
b. 在过去的12个月里被内政部罚款；
c.触犯过法律；
d. 在过去12个月被吊销公司担保资质中担任关键联系人和监督人；
e. 未缴增值税或其他税款。
同时负责上述事务的人员和公司的持有人必须满足以下几个条件：
a. 大部分时间都在英国；
b. 非外包或者合同制的外部管理机构；
c. 不受破产限制令或承诺，或债务减免限制令或承诺的约束；
d. 没有不符合保荐人要求的历史。
完成在线申请表提交之后，根据申请公司的规模大小，需要交不同金额的申请费用：小型公司或慈善机构为574英镑，中型或大型公司为1,579英镑。
如何定义小型公司:
英国政府规定，如果您满足以下至少 2 个条件，您通常就是小型公司：
a. 公司的年营业额不超过1500万英镑；
b. 公司的总资产价值不超过750万英镑；
c. 公司的员工人数不超过 50 人。
通常情况下，英国政府会在您提交申请的8周左右完成审批。
准备申请材料的思路可以分为两部分，第一部分商业材料、第二部分雇员材料。
商业材料主要体现，公司的经营情况良好，公司有拓展业务的需求。雇员部分的材料，体现出来公司的人员结构，以及职位空缺情况。
从以上两个部分证明，公司需要雇佣某岗位雇员的必要性。
同时需要注意的是，与其他类别的签证申请不同，雇主担保资质申请所递交的所有材料都必须是原件，如果不能递交原件的材料，需要专业资质人士为文件做认证（Certified copy），否则会直接被拒签。
通常情况下，审理时间需要8周。英国移民局提供加急审理服务，加急费用为500镑，企业支付加急费后将在10个工作日内获得决定。
虽然内政部要求公司从文件列表中选择至少4项材料递交，但是彼得森律师行通过实战经验，整理了一套材料清单和模版。如有需要，请联系彼得森律师行获取。
雇主在聘用海外员工并为他们担保工作签证时，需要为他们分配一份电子担保函，也就是我们俗称的CoS。需要明确的是，雇主可以在工作签证途径中分配两种类型的CoS，即Undefined CoS非固定担保函和Defined CoS固定担保函。
Undefined CoS非固定担保函主要用于已身在英国境内的申请人申请工作签证。一般情况下，在申请工签牌照时，雇主会被要求预估第一年需要为多少位雇员提供Undefined CoS。
与Undefined CoS非固定担保函相对，Defined CoS固定担保函则适用于从英国境外申请工作签证的人士。
彼得森律师行提醒您注意，雇主申请Defined CoS固定担保函时，需要向移民局提供工作岗位的具体详情，如工作内容和工资等。
拥有了工作签证担保牌照的雇主，也并非一劳永逸。牌照有效期为4年，并且期间雇主应该承担起监管员工的责任，包括:
a. 检查员工的签证状态，留意签证到期时间；
b. 留存员工的合法工作身份证明，如护照和签证卡复印件；
c. 追踪并记录员工的日常到岗时间；
d. 保持更新员工的联系方式，包括电话，邮箱和家庭住址，紧急联系人；
e. 如有特殊情况应及时在雇主管理系统当中上报，比如员工停止工作等。
自去年起，虽然工签牌照的申请难度有所增加，但希望引进海外人才的企业数量却显著上升。彼得森律师行在这一趋势下，已协助大量不同行业的企业成功申请担保资质。
在协助企业申请担保资质的过程中，彼得森律师行积累了大量经验，熟悉不同行业、不同规模企业在申请过程中的共性问题与关键难点。接下来，我们将分享几个典型的成功案例，帮助有意申请工签牌照的企业更直观地了解实际流程、审核重点以及如何提升通过率。
(1)客户背景介绍：
H总是英国一家中小型IT咨询公司的负责人，公司主要为本地企业提供技术外包和数字化解决方案。随着项目数量增加和客户需求不断扩大，企业急需引进具有专业背景的海外技术人才，以支撑核心业务发展。
与此同时，英国政府近年来持续鼓励包括信息技术在内的高技能行业发展，并通过移民制度优化、签证通道调整等方式，积极引进国际科技人才。H总的引才计划不仅符合公司自身的发展需求，也顺应了当前政府在产业升级和人才引入方面的政策导向。因此，公司决定尽快申请工作签证担保资质，为后续的用人规划提前布局。
(2)彼得森律师行的协助：
在接到委托后，彼得森律师行对客户的业务模式、岗位职责及财务现状进行了全面评估，并根据UKVI的审批要求，制定了清晰的申请策略：
明确岗位与公司主营业务之间的高度匹配性；协助客户完善人事与财务系统，以符合担保人的合规要求；准备全套支持文件，包括业务合同、组织结构图、人员配置计划等。
彼得森律师行团队在确保材料完整性与说服力的同时，也严格控制时间节点，最终在提交申请后仅4个工作日便获批。
(3)难点与解决过程：
本案最大的难点在于H总的公司存在连续两年亏损记录，且账户余额偏低，这在UKVI的审查中可能被视为“财务实力不足，不具备支付海外员工薪资的能力”。
对此，彼得森律师团队主动深挖客户的运营数据与未来商业计划，从多个维度构建财务解释路径：
a. 提供详尽资料并重点解释未来财务规划；
b. 补充已签署的客户合同与未来营收预期数据，证明业务增长可期；
c. 明确海外岗位将直接参与重点项目交付，具备实际必要性与投资合理性。
凭借精准定位问题与扎实的材料准备，彼得森成功协助客户说服移民局，确认企业虽处于转型期，但具备稳定经营预期与持续雇佣能力，最终快速获批。
(1)客户背景介绍：
C总是一家专注于跨境电商与品牌出海的企业负责人，公司主营业务包括将亚洲特色消费品引入英国市场、整合本地供应链与数字营销资源。虽然企业目前英国团队规模较小，但在中英双边贸易活跃、跨境消费趋势增长的大背景下，英国公司业务正稳步扩张。为满足品牌运营与技术管理双重需求，C总计划引进具备跨境平台经验的国际人才，进一步提升企业在全球市场中的竞争力。
(2)彼得森律师行的协助：
彼得森律师行为该公司量身定制工签担保牌照申请方案，重点围绕业务逻辑、岗位设置合理性与海外人才引进的必要性展开论证。
彼得森团队协助客户梳理运营模式、品牌扩张策略，并准备详实的未来用人规划、岗位职责说明和财务预期，确保材料充分、逻辑自洽，符合UKVI审核标准。
(3)难点与解决过程：
案件的核心难点在于企业目前仅有一名员工，且过去两年利润相对有限。针对UKVI可能质疑的“用工真实性”与“企业支付能力”，彼得森团队深入挖掘公司实际业务数据与未来增长潜力，通过详尽说明跨境电商行业的运营节奏、人员结构特点及客户增长趋势，成功建立公司对特定海外岗位的合理需求，最终助力该企业顺利获得英国工签担保资质，并取得A等级认证。
(1)客户背景介绍：
M公司是一家专注于绿色能源技术研发的创新企业。随着英国政府鼓励清洁能源行业发展，积极吸引全球高技能人才，M公司计划引进海外专业技术人员以提升研发实力。
此前，M公司曾委托另一家律所申请工签担保牌照，但由于提交的职位描述和技能要求不够详尽，材料准备不足，导致申请被拒，严重影响了企业引才计划。
(2)彼得森律师行的专业协助：
接手案件后，彼得森律师行团队全面审查了之前的申请材料，找出不足之处，针对移民局的疑虑制定精准应对策略。
彼得森律师行协助M公司完善职位描述和技能要求，突出岗位对企业发展的关键作用；同时，详细梳理财务数据，充分说明未来营收预期和薪资支付能力，确保满足移民局审核标准。此外，彼得森团队还撰写了详细的律师信，明确阐述引进海外人才的必要性和企业的合规经营计划，有效提升申请材料的说服力。
(3)难点与解决过程：
申请难点在于之前拒签的负面影响及公司财务状况尚未完全符合传统要求。彼得森团队通过深入挖掘企业运营数据和未来规划，结合英国政府支持绿色能源产业的政策背景，强化企业用工需求的合理性和紧迫性。在充分准备和精准应对后，M公司重新提交申请，最终在仅2个工作日内顺利获批工签担保牌照，实现了从拒签到快速获批的成功逆转。
以上就是彼得森律师行对工签担保牌照申请要求及注意事项的解析，如果您有意愿成为有担保资质的雇主，欢迎您联系彼得森律师行，以确认自己的公司是否符合要求。
