工党政府开始不断加大处罚力度。制裁措施不仅包括吊销担保牌照，还涵盖罚款、企业关闭令以及潜在的起诉。内政部同时强调，按照目前的趋势，未来一年的吊销数量很可能会再次突破今年的创纪录水平。
今天，英国内政部在政府官网撰文宣布，本届工党政府在上任的首个年度内，共吊销了近两千份签证担保牌照，数量是上届保守党政府执政最后一年的两倍多，并刷新了历年最高纪录。
不仅如此，内政部还表示，这一趋势预计还将延续，以彰显政府正加大力度打击滥用移民制度的行为。
那么，这些公司为什么会被吊销担保牌照呢？下面彼得森带您一起来看看具体原因。
英国内政部今天在官网发布公告称，在2024年7月至2025年6月期间，共吊销了1,948份工签担保牌照。相比上一年度的937份，数量几乎翻了一番，创下历年新高。而在2021-2022年和2022-2023年同期，被吊销的牌照数量仅为261份和247份，可见工党政府打击违反移民法规行为的力度明显升级。
内政部指出，吊销数量急剧上升的背后，是一些持有担保牌照的雇主长期滥用移民系统，通过不合规方式帮助外国人规避移民法规获得工签，并借此压低这些外籍员工待遇。这类违规行为在成人社会护理（护理工签）、餐饮、零售和建筑等行业尤为突出。
面对这些屡禁不止的问题，工党政府也开始不断加大处罚力度。制裁措施不仅包括吊销担保牌照，还涵盖罚款、企业关闭令以及潜在的起诉。内政部同时强调，按照目前的趋势，未来一年的吊销数量很可能会再次突破今年的创纪录水平。
其实，关注彼得森律师行往期文章的朋友们会发现，内政部的这些行动并非突然。早在今年5月，英国政府在发布《夺回边境控制权》白皮书时，就已经明确表态，要坚决打击移民制度滥用的现象，“夺回”边境的控制权。其间，时任内政大臣的伊维特·库珀（Yvette Cooper）还多次亲自参与突击行动，在非法移民高度集中的用工场所监督抓捕黑工。
直至本周，英国政府也动作连连：9月8日，政府宣布将收紧对那些拒绝接收无权留在英国的移民的国家的签证发放政策，以进一步强化边境管控；紧接着在9月9日，政府又公布了英法“一进一出”合作机制的阶段性成果，强调通过双边协作实现对非法移民的拦截与遣返，帮助破坏人口走私犯罪团伙利用人们的苦难获利的商业模式，通过向其他人展示这些旅程可能导致他们被遣返回法国，以最终挽救生命。
与此同时，英国政府在整体执法层面也持续加大力度。据报道，英国政府针对非法就业的逮捕人数比去年上升了 51%。而在工党上任的一年内，共有35,000人被遣返，比前一年同期增长了13%。
移民与公民事务部长迈克·塔普（Mike Tapp MP）表示，那些滥用移民系统和制度的人必须面对最严厉的后果。英国政府将毫不犹豫地严惩非法使用工签担保牌照的公司。
英国政府的“整顿”不仅体现在对违规企业吊销工签担保牌照上，近期在针对新申请牌照的审核上也明显趋严。彼得森律师行在实操中发现，近几个月来，申请工签担保牌照的企业被内政部要求参加面试的概率显著上升。
那么，内政部在审核工签担保牌照时，究竟重点关注哪些内容？在面试环节中，又有哪些关键点需要企业格外注意？下面，彼得森律师行将为您解析申请工签担保牌照的三大要点。
在审批工签牌照的过程中，内政部首先关注的是企业申请担保牌照的合理性。
所谓合理性，指的是企业是否确实存在通过海外招聘来补充人力的客观需要，包括但不限于：
a. 企业的业务内容和规模是否有招聘海外员工的必要；
b. 企业是否已经尝试在英国境内招聘，但难以找到合适的人选；
c. 申请的岗位是否与企业的主营业务相匹配；
d. 该岗位是否属于英国移民局允许担保的职业类别。
为了便于大家理解，彼得森律师行举一个典型的案例为大家说明。
假设A先生在伦敦经营一家corner shop，也就是我们常见的售卖各种食品和生活日用品的小杂货店。如果A先生尝试为这家小店申请工签担保牌照，以便招聘海外员工，英国移民局很可能会直接拒签。
造成拒签的原因主要包括以下几点：
a. 企业规模不足：小店的经营规模有限，日常运营完全可以由店主本人A先生负责，无需额外招聘海外员工。
b. 必要性不成立：如果A先生确实需要人手，完全可以通过招聘本地员工来满足需求，没有必须依赖海外员工的合理理由。
c. 经济合理性：目前工作签证的年薪门槛是41,700镑，移民局会质疑一家小店是否具备足够营收来长期支付这样一份薪资。
因此，彼得森律师行特别提醒您注意，如果企业的规模、人力需求与申请担保的岗位数量严重不符，或者岗位与主营业务脱节，都会引发内政部的质疑，导致申请直接被拒，浪费了财力精力。
英国政府在雇主担保指南中明确表示，在审核工签牌照的申请过程中，将考察企业申请牌照的真实性。
首先，企业必须是在英国合法运营的真实机构。移民局会核查企业的注册信息、营业地址、业务范围以及实际运营情况，以确认企业确实具备聘用海外员工的能力，而并非仅为申请签证而设的没有实质运营的公司。
其次，申请企业必须诚实、可信、可靠，且没有从事过或正在从事不利于公共利益的行为。移民局会通过审查企业的历史和背景、申请中提及的关键人员（Key Personnel）以及参与日常运营的相关人员来评估企业的诚信和合规性。
彼得森律师行特别提醒您注意，近期“自雇工签”的申请方式比较多。申请人尤其要注意公司股份比例的分配及AO等关键人员聘用的合理性，以确保申请材料在合规性和可审查性上不出现瑕疵。
第三，企业必须有能力履行担保职责，并在规定时间内提供合规证明。
移民局将通过审查企业现有的人力资源和招聘流程来判断企业是否能够履行担保职责。除此之外，在批复担保牌照前，移民局很可能会对企业进行“突击”的合规检查。
彼得森律师行特别提醒您注意，基于英国政府近期对非法移民的打击力度，移民局在审查企业现有的人力资源和招聘流程的过程中，会尤其关注雇主在聘用员工前的Right to work的检查。企业需要注意保存每一次Right to work检查的记录文件，以便向移民局证实招聘流程的合规性。
此外，很多企业容易忽略的一点是，对于持有英国永居身份的员工，也需要在聘用前进行一次性合法工作权力检查，以确认其有权在英国工作。而对于持有长期签证的员工，则需进行 持续性的工作权力检查，确保其签证或身份在雇佣期间始终有效，避免因员工身份过期而产生合规风险。
在审批工签担保牌照时，移民局不仅关注会企业的规模和岗位的合理性，也会重点考察企业的持续性，即企业是否具备长期履行担保职责和支持海外员工工作的能力。
彼得森律师行在上文提到，对于规模较小的企业，若其营收不足以支撑招聘一位海外员工并为其担保工作签证的能力，很可能会被移民局质疑其持续经营能力。
而根据彼得森律师行的经验，一般情况下，年度营业额为5万至8万英镑的企业，如果没有明确的增长/扩张计划以及稳定的收入来源，便容易被判定为缺乏持续性。
因此，若企业确实需要招聘海外员工并为其担保工作签证，就必须提供充分证据来证明企业的长期运营能力，包括但不限于：
a. 营业状况：提供完整的财务记录、税务申报、利润情况等，展示企业的稳定经营能力。
b. 新的业务合同与订单：展示最新签订或即将履行的业务合同，以及未来可预期的业务收入，证明企业有持续扩张的需求。
c. 固定收入来源：例如长期合作的客户/业务、定期供应合同等，证明企业在未来能稳定支付海外员工的薪资。
d. 人力资源管理能力：展示企业具备有效的员工管理和招聘流程，包括岗位安排、薪资支付和日常管理，确保能够持续履行担保职责。
以上就是彼得森律师行结合近期英国内政部对工签担保牌照的申请审核趋势，以及我们在实操中遇到的相关案例经验所做的解析。
正因为紧跟政策变化并拥有丰富的实操经验，彼得森律师行在近期收获了大量成功获批的案例：
彼得森律师行提醒您注意，虽然英国移民局目前对工签担保牌照的审核趋严，并且加大了违规企业的处罚力度，吊销了不少牌照，但这并不意味着英国政府会收紧或限制工签牌照的申请。实际上，在9月8日的移民政策辩论中，多位议员都指出，工作签证为英国引入了大量高技能人才，并为国家带来了可观的税收贡献。
因此，英国政府在总体上仍然欢迎海外高技能人才，并鼓励企业申请工签担保牌照。需要特别强调的是，移民局最关注的是合规性和合理性。如果企业有真实的用工需求，申请岗位与主营业务匹配，薪资和管理符合规定，就仍然能够顺利获批工签牌照。
如果您对工签牌照的申请条款或流程存在疑问，或希望在申请过程中降低拒签风险，欢迎您联系彼得森律师行进行咨询或办理。
