部分在特定时期获得工作签证的人士，只要累计实际工作满五年，就可以提前2至6个月申请永居，从而规避未来工作签证及永居政策可能带来的不确定性，无需“硬等”签证满五年。
近年来，英国移民政策的调整可谓频繁而深刻，尤其是围绕工作签证与永居的相关规定，几乎每一次变化都会在华人社区乃至整个英国劳动力市场引发热议。从提高工作签证薪资门槛，到将部分类别的永居申请年限由五年延长至十年，这些政策变化不仅影响企业的招聘策略，也直接关系到无数在英工作的专业人士的未来规划。
许多人原本已经按部就班地安排着五年的定居路径，却因政策突变而面临重新计算时间、重新评估资格的困惑与压力。
然而，在一系列趋紧的大背景下，却有一项被不少人忽略、但却实实在在属于重大利好的规定——对于在疫情期间受影响的工作签证持有人而言，其用于申请永居的五年连续居住时间，不再严格从签证获批之日开始计算，而是可以从担保证书（CoS）签发之日或开始工作的实际日期算起。
在当前工作签证申请永居“五年与十年政策”尚不明确的大环境下，部分在特定时期获得工作签证的人士，只要累计实际工作满五年，就可以提前2至6个月申请永居，从而规避未来工作签证及永居政策可能带来的不确定性，无需“硬等”签证满五年。
当然，这项政策并非适用于所有人，也并非所有工作签证都可采用这种计算方式。究竟谁能受益？如何判断自己的工作经历是否满足条件？英国工作签证如何正确理解？从工作签证如何走到永居，又有哪些关键节点必须注意？
在今天的文章中，彼得森律师行将为您系统而深入地解析以上问题，帮助您精准判断自身情况，把握最新政策下的最佳路径。
英国的工作签证（Skilled Worker Visa），是外国人士进入英国就业的主要途径。
而按照正常规定，工作签证持有人如希望未来申请英国永久居留，必须满足三项关键条件：
其一，在英国连续合法居住满五年，并且期间的合法居留类型符合申请永居的类别要求；
其二，满足相应的薪资标准，包括基本工资、工时及岗位要求；
其三，获批永居后仍需继续为担保雇主工作，并由雇主提供书面确认，证明申请人将继续担任同一职位并保持符合薪资标准。
然而，新冠疫情打破了原本相对稳定的审核节奏。2020年疫情在全球范围大规模爆发，对英国签证与移民局（UKVI）的业务造成严重干扰，大量申请积压、处理周期延长，甚至出现申请人在英国已开始工作，却迟迟未收到工作签证结果的情况。
这类申请人面临的主要问题就在于：如果工作签证批准时间被延误，而五年永居计算又必须从批准日开始，那么他们可能损失大量可计入永居的居住时间。
为了避免疫情造成的系统性不公平，英国政府在特殊时期出台了补偿性政策。其核心内容是：在英国的工作签证申请人，只要满足条件，可以在等待签证申请结果期间就开始为担保雇主工作，并且这段“等待期间的工作时间”可以计入申请永居所需的五年连续居住时间。换言之，即便签证批准日期在数月之后，申请人实际工作的时间也不会被浪费，仍可作为合法工作居留被纳入五年计算。
这一政策适用范围明确，并非所有人都自动受惠。申请人必须满足以下三项前提条件：
第一，申请人在英国期间必须持有合法居留身份。
第二，递交申请的时间必须在2020年1月24日至2021年6月30日（含当日）之间。
第三，申请当日必须获得有效担保证书（Certificate of Sponsorship，CoS）。
这一细则看似技术性，却对不少申请人产生了决定性影响。过去，永居五年通常严格从签证“获批日”算起，而在新规下，部分人可从CoS签发日或实际开始工作的日期算起。这意味着，有些申请人可以比原计划提前达到五年要求，从而提前申请永居。
对于许多因签证延迟而焦虑的申请者而言，这项政策无疑是一个切实而重要的利好。它既体现了英国政府在特殊时期的灵活性，也为受疫情影响的员工提供了更公平的永居路径。
工作签证（Skilled Worker Visa）是目前英国最主要的签证类别之一，也是英国目前性价比最高的移民方式，它允许申请人在英国为获得内政部批准的担保雇主从事符合条件的工作。
1、必须为被英国内政部（Home Office）批准的雇主工作申请前，雇主必须持有“工签牌照”（Sponsor Licence）。雇主是你的“担保人”，承担合法聘用外国雇员的审核责任。
2、必须持有雇主签发的CoS（担保证书）CoS（Certificate of Sponsorship）是工作签证申请的核心文件，其中包含：职位名称、职业代码（SOC Code）、工作职责、薪资水平、工作地点、预计工作开始日期。没有 CoS 就无法递交工作签证申请。
3、职位必须在英国合格职业清单上英国内政部发布一份庞大的“合格职业列表”，通过职业代码进行分类。并非所有岗位都符合条件，职位名称相似但职业代码不同，可能导致不符合申请资格，所以必须确保职业代码与实际工作内容一致。
4、必须满足相应的最低薪资要求英国对薪资判定非常严格，每个职业代码对应不同的市场工资标准。目前的薪资门槛是£41700 / 年，此外，根据行业、年龄、教育背景等情况，存在若干“薪资折扣机制”，每个职业代码的市场价不同，需查表确认。
·薪资折扣机制
允许薪资折扣的情况主要分为几种，如满足以下任一条件，可在薪资折扣框架下申请：
a.申请时未满26岁、目前持有学生签证（或两年内曾持有）、毕业生签证持有人、正在获得受英国监管的职业资格认证、正在获取相关岗位的注册资格：薪资可降至标准工资的70%，前提是年薪仍不少于 £33400。
b.拥有博士学历（STEM 与非 STEM）：STEM 博士可获 80% 薪资折扣（薪资≥£33400）；非STEM博士可获90%薪资折扣（薪资≥£37500）。
c.科学与高等教育领域的博士后（Postdoctoral Position）：职业代码包括（如2111化学科学家、2311高等教育讲师等），薪资可以是标准工资的70%。
d.移民工资清单（Immigration Salary List）岗位：移民工资清单上的工作允许申请人以较低薪资申请，最低：£33400 / 年，以及必须达到该岗位的市场工资。
2024年4月4日之前已拿到第一份CoS的申请人（过渡政策）：如果第一份CoS签发于2024年4月4日之前，并且从那时起一直持有工作签证，则薪资要求可降低至£31300 或市场工资（取较高者）。
工作签证有效期通常为最多5年。签证到期、换雇主或换工作岗位时，需重新续签（Extension）或更新（Update）。累计居住满5年后，可申请英国永久居留（ILR），前提是满足居住天数与薪资要求。
申请方式与流程工作签证必须在线递交申请，根据申请人所在地分为三种情形：英国境外申请（首次入境）、英国境内续签现有签证、英国境内从其他签证类别转换（Switch）。
`申请费用:
1、申请费（Application Fee）：标准费用为£769 – £1751，具体金额取决于是否境内申请、是否属短缺职业、签证时长
2、医疗附加费（IHS）为每年 £1035（所有申请人都必须缴纳）。
3、抵达英国后需要至少 £1270 可用资金（除非雇主提供担保或属于豁免情况）。
可以看出，英国工作签证的规则庞杂，但逻辑非常清晰：职业合格 + 担保人合格 + 薪资达标 + 提供担保证书 = 可申请。
同时，薪资要求是关键，且有多种例外情况，尤其是年轻人才、博士、科研岗位或短缺职业，都享有不同的薪资灵活度。
对于计划未来申请永居的申请人，更需要从一开始就确保职业代码、薪资结构、雇佣关系均符合规定。
对于大多数在英国长期发展的专业人士而言，工作签证往往只是第一阶段，更关键的目标是迈向永久居留。一旦获得永居，申请人便可以在英国无限期生活、工作、学习，也可以在符合条件的情况下继续申请英国公民身份。
在就业选择、生活稳定性和家庭规划方面，永居提供了远高于普通工作签证的自由度。这也是为何每一位工作签证持有人都会精心规划自己的永居路径。
目前，从英国工作签证转永居，需要满足以下几项核心条件：
1、在英国连续居住满五年：申请人必须在英国合法、连续居住五年。这里的“连续”并非毫无限制，英国移民法对境外停留天数设有红线：在任意12个月内，境外停留不得超过180天。如果因某些原因停留天数较长，可进行解释，但总体上仍需谨慎。
2、满足薪资要求：申请人必须证明：仍在担任原受担保岗位、仍满足该岗位的最低薪资标准。通常而言，申请人需要满足以下三者中“最高的”那一个：年薪至少£41700；职业代码对应的“标准市场工资”；该行业或岗位的特殊薪资要求。此外，申请人需要获得雇主（担保人）出具的确认信，证明其岗位与薪资均符合标准。
3、通过英语要求与英国生活常识考试（Life in the UK Test）：针对18至64岁的申请人，需要通过英国生活常识考试、符合B1英语语言要求（或通过相关学历豁免）。
彼得森律师行提醒大家注意，申请永居不可随意提前提交。英国内政部明确规定，最早可在符合居住满5年前的28天提交申请。如果过早提交，申请将直接被拒绝。
同时，申请人不应等到签证到期前才行动。如果签证即将到期但暂未满足永居要求，需要先续签签证，再申请永居。
正如前文所言，近期英国的移民政策可谓“一波未平，一波又起”。就在不久前的 11 月 20 日中午，英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）在下议院再次抛出重磅改革计划：自2021年起通过工作签证（Skilled Worker）来到英国的合法移民，其申请永居所需的居住年限，将从现行的5年延长至10年。
消息一出，许多持有工签的人士立刻感到震惊，不少人甚至误以为自己的永居申请已被自动延长到10年。然而，彼得森律师行要特别提醒大家：
这一改革目前仍处于政策计划阶段，并非已经正式通过的移民法规，此外它还将进入12周公众咨询期，根据反馈再决定是否落地及如何实施。
彼得森律师行提醒大家，在计划中，内政部首次明确提出用“贡献”作为永居审理标准，而非单纯依靠“签证时间”，这也意味着，即便未来正式实施，申请人仍可在3–5年内通过高贡献指标获得永居。
这也意味着，申请人获得永居所需的居住年限，将根据其经济、社会及社区贡献，以及是否存在违反规定或依赖福利的情况进行相应缩短或延长。
那么具体如何计算呢，英国政府出具了详细的条款。
综上所述，英国永居制度从过去相对固定、稳定的“五年制”，逐步迈向更加严格、更加精细化的“十年基础+贡献导向”模式，确实让许多在英国生活、工作、规划未来的人感到紧张甚至不安。从5年延长至10年，本质上反映了英国在整体移民管理上的长期趋势——更重筛选、更看贡献、更希望吸引真正能推动国家发展的群体。
然而，我们也能从疫情期间对工作签证等待期计入居住时间的特别规定中看到，英国移民政策并非一刀切或“只严不松”。在复杂情势下，政府依旧会针对现实情况提供灵活空间，为受影响群体给予补偿性安排。
对于在2020年1月24日至2021年6月30日（含当日）期间获得工作签证的人来说，目前正是申请永居的关键时刻。彼得森律师行再次提醒大家，如果符合条件，应尽早规划永居路径，充分利用政策红利，这往往能够带来实实在在的时间优势，让申请更加顺利、高效！
