政策关注点不再停留于“是否引进人才”，而是进一步强调“引进何种人才、以及人才如何持续创造公共价值”。
2025年，英国移民政策迎来一次具有方向意义的范式转型，其核心在于重新界定国家与移民之间的权利与责任关系。英国首相斯塔默在发布《移民白皮书》时明确指出，移民及永久居留并非个人当然享有的权利，而是一项需要通过能力、投入与持续贡献来获得的“特权”。
这一表述标志着英国移民治理逻辑的根本调整：政策关注点不再停留于“是否引进人才”，而是进一步强调“引进何种人才、以及人才如何持续创造公共价值”。
在这一政策框架下，签证不再被视为移民目标的终点，而被重新定义为参与英国社会、履行社会责任的起点。
英国政府明确释放信号：新移民应当通过语言能力、职业技能与社会融入水平的持续提升，为英国经济增长、产业发展与社区稳定作出可衡量的实质性贡献，而非依赖公共资源，被动等待永居或国籍资格的获得。
上述理念在具体制度层面迅速得到落实。2024年10月，英国政府正式公布《移民法修正案》，其中最具实质影响的改革之一，便是全面提高主要工作类签证的英语语言门槛。
根据修正案，自2026年1月8日起，首次申请技术工人签证、高潜力人才签证及成长型企业工作签证的申请人，其英语水平要求将由CEFR B1提升至B2，对应雅思成绩约从4.0分提高至5.5分。
该调整旨在确保工作签证持有人不仅具备基础沟通能力，更能够参与专业讨论、跨文化协作与社会互动，从而实现更深层次的社会融入与价值创造。
值得注意的是，新规仅适用于首次申请相关签证的人士，已持有签证并办理续签者仍可沿用原有标准。
然而，彼得森律师行在此特别提醒，该政策将于2026年1月8日正式生效，目前距离政策实施已进入倒计时阶段，仅剩2天！拟申请工签人士应高度重视这一关键时间窗口，尽快进行申请，以免面临更高的要求。
因此，对于有意赴英工作的专业人士而言，如何在不断收紧的制度环境中提前规划，将成为影响移民路径成败的关键因素。
工作签证（Skilled Worker Visa）是目前英国最主要的签证类别之一，也是英国目前性价比最高的移民方式，它允许申请人在英国为获得内政部批准的担保雇主从事符合条件的工作。
1、必须为被英国内政部（Home Office）批准的雇主工作申请前，雇主必须持有“工签牌照”（Sponsor Licence）。雇主是你的“担保人”，承担合法聘用外国雇员的审核责任。
2、必须持有雇主签发的CoS（担保证书）CoS（Certificate of Sponsorship）是工作签证申请的核心文件，其中包含：职位名称、职业代码（SOC Code）、工作职责、薪资水平、工作地点、预计工作开始日期。没有 CoS 就无法递交工作签证申请。
3、职位必须在英国合格职业清单上英国内政部发布一份庞大的“合格职业列表”，通过职业代码进行分类。并非所有岗位都符合条件，职位名称相似但职业代码不同，可能导致不符合申请资格，所以必须确保职业代码与实际工作内容一致。
4、必须满足相应的最低薪资要求英国对薪资判定非常严格，每个职业代码对应不同的市场工资标准。目前的薪资门槛是£41700 / 年，此外，根据行业、年龄、教育背景等情况，存在若干“薪资折扣机制”，每个职业代码的市场价不同，需查表确认。
允许薪资折扣的情况主要分为几种，如满足以下任一条件，可在薪资折扣框架下申请：
·申请时未满26岁、目前持有学生签证（或两年内曾持有）、毕业生签证持有人、正在获得受英国监管的职业资格认证、正在获取相关岗位的注册资格：薪资可降至标准工资的70%，前提是年薪仍不少于 £33400。
·拥有博士学历（STEM 与非 STEM）：STEM 博士可获 80% 薪资折扣（薪资≥£33400）；非STEM博士可获90%薪资折扣（薪资≥£37500）。
·科学与高等教育领域的博士后（Postdoctoral Position）：职业代码包括（如2111化学科学家、2311高等教育讲师等），薪资可以是标准工资的70%。
·移民工资清单（Immigration Salary List）岗位：移民工资清单上的工作允许申请人以较低薪资申请，最低：£33400 / 年，以及必须达到该岗位的市场工资。
·2024年4月4日之前已拿到第一份CoS的申请人（过渡政策）：如果第一份CoS签发于2024年4月4日之前，并且从那时起一直持有工作签证，则薪资要求可降低至£31300 或市场工资（取较高者）。
工作签证有效期通常为最多5年。签证到期、换雇主或换工作岗位时，需重新续签（Extension）或更新（Update）。累计居住满5年后，可申请英国永久居留（ILR），前提是满足居住天数与薪资要求。
申请方式与流程工作签证必须在线递交申请，根据申请人所在地分为三种情形：英国境外申请（首次入境）、英国境内续签现有签证、英国境内从其他签证类别转换（Switch）。
申请费用：
1、申请费（Application Fee）：标准费用为£769 – £1751，具体金额取决于是否境内申请、是否属短缺职业、签证时长
2、医疗附加费（IHS）为每年 £1035（所有申请人都必须缴纳）。
3、抵达英国后需要至少 £1270 可用资金（除非雇主提供担保或属于豁免情况）。
可以看出，英国工作签证的规则庞杂，但逻辑非常清晰：职业合格 + 担保人合格 + 薪资达标 + 提供担保证书 = 可申请。
同时，薪资要求是关键，且有多种例外情况，尤其是年轻人才、博士、科研岗位或短缺职业，都享有不同的薪资灵活度。
对于计划未来申请永居的申请人，更需要从一开始就确保职业代码、薪资结构、雇佣关系均符合规定。
对于大多数在英国长期发展的专业人士而言，工作签证往往只是第一阶段，更关键的目标是迈向永久居留。一旦获得永居，申请人便可以在英国无限期生活、工作、学习，也可以在符合条件的情况下继续申请英国公民身份。
在就业选择、生活稳定性和家庭规划方面，永居提供了远高于普通工作签证的自由度。这也是为何每一位工作签证持有人都会精心规划自己的永居路径。
目前，从英国工作签证转永居，需要满足以下几项核心条件：
1、在英国连续居住满五年：申请人必须在英国合法、连续居住五年。这里的“连续”并非毫无限制，英国移民法对境外停留天数设有红线：在任意12个月内，境外停留不得超过180天。如果因某些原因停留天数较长，可进行解释，但总体上仍需谨慎。
2、满足薪资要求：申请人必须证明：仍在担任原受担保岗位、仍满足该岗位的最低薪资标准。通常而言，申请人需要满足以下三者中“最高的”那一个：年薪至少£41700；职业代码对应的“标准市场工资”；该行业或岗位的特殊薪资要求。此外，申请人需要获得雇主（担保人）出具的确认信，证明其岗位与薪资均符合标准。
3、通过英语要求与英国生活常识考试（Life in the UK Test）：针对18至64岁的申请人，需要通过英国生活常识考试、符合B1英语语言要求（或通过相关学历豁免）。
彼得森律师行提醒大家注意，申请永居不可随意提前提交。英国内政部明确规定，最早可在符合居住满5年前的28天提交申请。如果过早提交，申请将直接被拒绝。
同时，申请人不应等到签证到期前才行动。如果签证即将到期但暂未满足永居要求，需要先续签签证，再申请永居。
正如前文所言，近期英国的移民政策可谓“一波未平，一波又起”。就在去年11 月20 日，英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）在下议院再次抛出重磅改革计划：自2021年起通过工作签证（Skilled Worker）来到英国的合法移民，其申请永居所需的居住年限，将从现行的5年延长至10年。
消息一出，许多持有工签的人士立刻感到震惊，不少人甚至误以为自己的永居申请已被自动延长到10年。然而，彼得森律师行要特别提醒大家：
这一改革目前仍处于政策计划阶段，并非已经正式通过的移民法规，此外它还将进入12周公众咨询期，根据反馈再决定是否落地及如何实施。
彼得森律师行提醒大家，在计划中，内政部首次明确提出用“贡献”作为永居审理标准，而非单纯依靠“签证时间”，这也意味着，即便未来正式实施，申请人仍可在3–5年内通过高贡献指标获得永居。
这也意味着，申请人获得永居所需的居住年限，将根据其经济、社会及社区贡献，以及是否存在违反规定或依赖福利的情况进行相应缩短或延长。
总而言之，英国移民政策正处于持续收紧与结构性调整之中，其核心趋势已十分清晰：从“准入导向”转向“能力与贡献导向”。无论是制度表述层面的价值重申，还是具体规则层面的门槛提升，都表明英国政府正在通过更高的语言与综合能力要求，筛选能够真正融入社会、创造长期价值的新移民。
语言标准的上调并非孤立举措，而是整体移民治理逻辑转变的重要一环，预示着未来在职业技能、合规要求及长期发展评估方面，仍可能出现进一步调整。
